全国卫生与健康大会召开以来，通辽市始终坚持以人民健康为中心，牢牢把握党管人才根本原则，聚焦卫生健康事业高质量发展主线，围绕人才“引、育、用、管、留”全链条闭环施策，立足蒙医药民族特色优势，精准分层分类建强卫生健康人才队伍，持续补齐医疗服务能力短板，为全市卫生健康事业提质增效、守护群众生命健康提供坚实人才支撑和智力保障。
一、强化顶层系统谋划，布局人才发展蓝图
坚持规划先行、制度赋能，构建系统化、长效化人才培育体系。制定印发《通辽市卫生健康系统人才发展工作方案（2026‑2030年）》，重点建强青年新锐、学科中坚、领军骨干、科研创新、顶尖砥柱五类专业化人才队伍，实现人才总量稳步增长、结构持续优化、素养全域提升。立足全市医疗资源布局和群众就医需求，靶向补齐重症医学、儿科、麻醉、精神卫生、公共卫生等重点紧缺专业人才短板，梯次搭建结构合理、专业齐全、素质优良的医疗卫生人才梯队，全面提升区域医疗服务综合能力。
二、借力优质帮扶资源，培育骨干专业人才
深度依托京蒙协作、对口支援帮扶机制，精准对接区内外优质医疗资源，搭建高水平人才培育平台。常态化选派市直及旗县医疗机构业务骨干赴北京等知名三甲医院进修深造，通过“走出去取经、引进来赋能”的模式，系统学习前沿诊疗技术、学科建设理念和医院管理经验，推动优质医疗技术、先进诊疗理念落地本土化应用。充分发挥医联体建设、组团式医疗帮扶优势，组织市级医院专家常态化下沉旗县、基层医疗机构，通过现场带教、手术示范、病例研讨、专题授课、坐诊帮扶等多种方式开展“传帮带”，就地就近培育基层医疗卫生技术人才，有效提升基层医务人员临床实操能力和专业诊疗水平，实现优质资源下沉、人才能力提升、服务质量增效的多重成效。
三、深耕蒙医药师承教育，擦亮民族医疗人才特色品牌
立足通辽蒙医药资源优势，以传承创新发展为核心，深耕特色师承人才培养模式。充分依托国医大师、岐黄学者、自治区名老蒙医优质资源，标准化建设各级名老蒙医传承工作室。全面推行传统师承教育制度，聚焦蒙医正骨、蒙药炮制、蒙医特色适宜技术等优势领域，定向培育特色技术传承人。持续推动蒙医药适宜技术下沉基层，常态化开展蒙医药技术推广、实操培训，持续壮大本土化、专业化蒙医药人才队伍，全力打造具有通辽辨识度、区域影响力的民族医疗人才品牌。
四、聚焦基层能力提升，筑牢卫生健康服务网底
坚持重心下移、资源下沉，持续夯实基层医疗卫生人才队伍根基，破解基层人才薄弱难题。一是常态化推进全科医生、乡村医生能力提质行动，扎实开展大学生乡村医生定向培养项目，严格落实“县聘乡用、乡聘村用”用人机制，常态化开展基层医务人员轮训、转岗培训、技能考核，全面提升基层常见病、多发病诊疗处置能力。二是创新推行“学徒式培养、一对一师带徒”培育模式，精准结对帮带基层青年业务骨干，快速补齐青年人才业务短板，加速基层青年医务人员成长成才。三是依托全市远程医疗信息化平台，开展常态化线上授课、病例会诊、技能培训，有效缩小城乡医疗技术差距，批量培育留得住、用得上、干得好的本土化基层医疗卫生人才，切实筑牢农牧区公共卫生和医疗服务网底。
五、健全储备激励机制，夯实人才长效发展根基
着眼事业长远发展，统筹推进青年业务人才、复合型管理人才双向储备培育。建立全市卫健系统优秀年轻干部人才储备库，精准开展专项业务研修、综合管理能力培训，持续优化学科带头人、医院管理人才梯队结构，保障卫健人才队伍迭代更新、接续发展。同步完善配套保障体系，深化医疗卫生薪酬制度改革，落实岗位激励、职称评聘倾斜、评优评先优先等暖心政策，健全人才培养、评价、激励、保障全链条机制，有效激发医务人员干事创业、精进业务的内生动力，引导广大医疗卫生人才扎根基层、深耕主业，全力推动全市卫生健康事业高质量可持续发展。
到2030年，力争实现全市卫生健康人才总量达到3.6万人，每千人口执业（助理）医师数达到4.4人，每千人口注册护士数达到5.28人，累计新增青年卫生健康人才3000名以上，引进培育博士40名以上，硕士500名以上，培育市级医学学科带头人100人的人才发展目标。