近年来，瓜州县以打造一支热爱乡村、结构合理、素质优良、充满活力的乡村教师队伍为目标，着力通过加大教师引进、促进城乡交流、强化辐射带动、优化待遇保障、职称乡村倾斜等措施，全面提高乡村教师专业素养，全力引导乡村教师安心从教，积极推动乡村教育健康持续发展。

立足乡村实际，加大教师引进。为补充瓜州县乡村教师队伍，2018年、2019年共招聘特岗教师82名，全部安排到乡村学校任教，服务期满后考核入编，极大补充了乡村学校教师队伍。同时，近5年通过人才引进、校园招聘等形式引进乡村教师87人，乡村教师队伍不断壮大。

聚焦县域教育，促进城乡交流。瓜州县不断优化乡村教师队伍结构，加大城乡轮岗交流力度，带动教学与管理质量提升。2022年重新制定了《瓜州县教育系统教职工积分制管理及动态流动暂行办法》，152名教师在县域内学校流动。近3年选派37名教师到农村薄弱学校支教，其中12名教师挂职副校（园）长，不断增强乡村学校教师队伍，促进乡村学校教育教学质量提高；8名新招聘乡村教师到县城学校实岗学习，加快了新聘乡村教师的专业成长。

注重培训培养，强化辐射带动。严格落实《瓜州县教师专业成长五年行动实施方案》《瓜州县强师行动三年计划》，加大培养各梯级名师，全面提升农村校长和教师队伍的整体素质，分层次、分阶段、分学校强化全员培训。同时，积极组织乡村学校校（园）长、教师参加国培、省培项目，校（园）长业务素质、管理水平不断加强，教师教学能力、育人水平不断提高。充分发挥集团化办学模式优势，共享优质资源，强化名师引领，定期开展教研培训等活动，整体提升了乡村学校教育教学水平。

增强岗位引力，优化待遇保障。全面落实乡村教师补助政策，在每月发放250-650元的生活补助基础上，2022年继续提高补助标准，最远乡镇教师每月可达1050元，人均月发放745元，激励乡村教师立足农村、潜心育人。同时，瓜州县积极实施中小学班主任津贴，根据学校类型分别按照200元、300元、400元、500元发放班主任津贴的政策，极大调动了班主任教师建班育人的积极性。实施非科级校园长、副校园长补贴，非科级校（园）长、副校（园）长分别按照750元、550元发放岗位绩效工资，校（园）长干事创业精神更加充足。

把握政策要求，职称乡村倾斜。认真贯彻省委、省政府关于加强教师队伍建设、职称评审有关文件精神，全面落实专业技术人员晋升高级职称必须有乡村工作经历的要求和从教30年以上的评聘高级职称不受指标限制的规定，并对乡村从教 20 年以上的教师评聘中级职称，确保乡村教师招得来、教得好、留得住。

                         供稿：瓜州县教育局 于天迎