启动仪式上，人力资源服务产业园与企业签署合作协议
招聘会现场人来人往
招聘会现场，求职者填写个人简历
川藏人力资源服务对接洽谈交流活动现场
2026年川藏创业资源融通计划暨“创梦天府”雅安站举办创业项目巡诊
九月的雅安，秋雨温润，茶香满城。来自川藏两地及全国多个省（区）的人社工作者、人力资源机构从业者、企业代表、创业项目负责人汇聚于此，一场以人才为纽带、以就业创业为抓手的区域协作盛会徐徐拉开帷幕。
9月14日至18日，由四川省人力资源和社会保障厅、西藏自治区人力资源和社会保障厅、雅安市人民政府联合主办的第四届川藏人力资源协同发展大会暨川藏经济协作试验区就业创业服务周在雅安举办，活动以“深化川藏协同合作 优化就业创业服务”为主题，搭建起川藏人力资源互通共享的广阔平台。
由启动仪式、五大专项服务、专题座谈会构成的“1+5+1”服务矩阵同步铺开，各类活动累计参与人数超5000人次，这也让川藏人力资源协同从纸面共识变成看得见摸得着的生动实践。
川藏联动
供需两端“双向奔赴”
雅安是川藏经济协作试验区所在地，也是川藏两地人力资源协作的重要参与城市。活动期间，川藏两省（区）人社厅、省级相关部门和川藏9个市（州）人社局齐聚一堂，吸引13个省（区）人力资源服务行业协会、人力资源服务机构及156家重点企业参与，服务对象覆盖高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体。会场内外，既有来自雪域高原的用工需求，也有来自天府之国的岗位供给；既有重点企业的招工期盼，也有各类人才的求职渴望。
9月16日，川藏地区服务重大项目重点产业联合招聘会在雅安万达广场举行。156家企业带来5383个岗位，涵盖先进制造、现代服务、文化旅游、商贸物流等多个领域。企业招聘人员一边发放岗位手册，一边耐心解答薪资待遇、技能要求、发展前景等问题。
招聘会刚开始，一位从汉源县赶来的高校毕业生就在一家制造企业展位前驻足，并向企业招聘人员递上简历，仔细询问岗位晋升通道。招聘人员翻看简历后表示：“我们这次带来的岗位既有技术工种，也有管理培训生。”招聘会现场，众多求职者手持简历，在展位间穿梭，不时停下脚步与用人单位深入交流。
据统计，招聘会精准对接高校毕业生、农村转移就业劳动者、失业人员等重点群体，达成就业意向900余人次。同步开展的直播带岗活动，在线观看人数达3100余人次，让无法到场的求职者也能“云端”选岗。
在启动仪式会场内，技能展演同样引人注目。“雅州茶师”茶艺展示行云流水，西藏传统面点制作香气扑鼻……这些展示不只是技艺亮相，更是川藏两地人力资源品牌、技能培训成果和就业创业潜力的集中呈现。
从招聘会到洽谈会，从直播间到技能展演台，供需两端在雅安实现“双向奔赴”。川藏两地多方参与、供需两端共同发力的良好局面，正是此次活动“参与范围最广泛”的生动注脚。
全链优服务
就业创业“一站直达”
此次活动不是一场简单的招聘会，而是一套覆盖就业创业全链条的服务组合拳。在活动周期间，五个专项服务和一个专题座谈会陆续展开，内容涵盖用工对接、项目签约、创业服务、人才培育等多个领域，形成“1+5+1”活动矩阵。
9月15日至16日，川藏人力资源服务对接洽谈交流活动举行。来自全国各地的人力资源服务行业协会、产业园和人力资源企业负责人160余人参与，开展产业园推介和人才服务需求对接。会场内，政策推介、洽谈合作、实地参访环环相扣；会场外，对接交流由会场延伸至项目、平台、园区，进一步拓展合作空间。最终，此次活动促成14项人力资源合作协议签署。这些协议不是纸面文章，而是川藏人力资源要素互通、平台共建、机制共商的具体载体。
9月15日至17日，川藏创业资源融通计划暨“创梦天府”雅安站活动举行。20个创业项目负责人参加此次活动，他们通过专题讲座、项目路演和实地巡诊等方式，搭建起资金、人才、管理等创业资源对接平台。在项目路演中，台上的创业者讲模式、谈市场、提需求；台下，导师和投资人则进行现场点评、把脉问诊。参加路演的创业者王炯坦言，项目不缺想法，缺的是资金和渠道，这样的对接活动让资源直接找上门。在实地巡诊中，许多专家走进项目一线，帮助创业者梳理思路、对接资源、规避风险。此次活动中，创业服务不再停留于会场，而是延伸到项目现场，让创业者在“家门口”获得实实在在的支持。
9月14日至24日，“匠心传承”就业创业师资培训暨网创（直播）师资班举办。来自川藏两地的24名优秀网创（直播）师资汇聚雅安，而此次培训也将着力培养一批懂产业、能实操、善教学的就业创业骨干师资。这是本次活动持续时间最长的单项活动，培训既关注直播带货、短视频运营等新业态技能，也注重教学方法和产业认知，目的就是让更多师资回到基层后，能够带动更多人掌握新技能、走上新岗位。
活动期间，川藏人力资源协同发展工作座谈会召开。川藏两省（区）人社部门领导，相关处室（单位）负责同志，川藏8个市（州）人社部门负责同志和业务科室负责同志参加会议。会议聚焦新就业群体劳动纠纷调解、超龄劳动者劳动权益保障、人事考试协作、人力资源供需对接、川藏劳务协作、技工院校合作、人才共育、就业创业服务等重点领域，围绕《川藏两省（区）人力资源协作事项需求清单》开展需求回应和深入研讨。通过座谈交流，进一步凝聚川藏协作思想共识，明确工作方向和重点任务，推动川藏人力资源协同发展走深走实。
从招聘对接到创业巡诊，从师资培训到座谈研讨，活动把就业创业服务贯穿“需求收集—岗位供给—技能提升—创业扶持—权益维护”全链条，让服务更精准、更高效、更有温度。
机制促协同
枢纽建设“积厚成势”
一场活动，既立足当前，又着眼长远。此次活动为川藏地区重大工程项目、重点产业、重点企业搭建供需对接平台，为各类人才搭建交流成长桥梁；同时，通过发布川藏人才需求目录、签署合作协议、推动人力资源融合创新等，推动川藏人力资源要素互通、平台共建、机制共商，进一步擦亮川藏人力资源协同发展活动品牌，为川藏人力资源协同发展注入新动能。
回看活动日程，“川藏协同、省市联动、市县配合、政企参与”的工作机制贯穿始终。川藏两省（区）人社部门统筹指导，雅安市人民政府调度推进，市级部门、县（区）人社部门密切配合，省级部门、市（州）人社部门、行业协会、重点企业和高校协同参与，形成高位推动、多方联动格局。活动得以衔接有序、高效落地，正是机制优势的体现。
更重要的是，活动把“会场”变成了“现场”，把“协议”变成了“项目”，把“交流”变成了“机制”。川藏及省内外人力资源服务产业园、人力资源服务企业通过“政策推介+洽谈合作+实地参访”，实现深度交流和精准对接；人社部门围绕需求清单深入研讨，让协作事项更清晰、责任更明确、路径更具体。14项人力资源合作协议签署，既是成果，也是新的起点。
建设川藏人力资源枢纽，不是一时一地的活动安排，而是服务川藏群众就业创业、支撑区域协作发展的长远之策。从活动引领到平台集聚，从服务提升到权益维护，再到机制完善，“五位一体”工作思路环环相扣，既解决当前供需对接的急难愁盼，也着眼长期协作的制度建设。
雅安正以枢纽建设为牵引，把川藏两地的岗位、人才、技能、项目、政策等要素更好串联起来，让协同发展从“纸面”落到“地面”，从“会场”走进“市场”。
下一步，雅安将认真抓好主题活动的成果转化，持续按照活动引领、平台集聚、服务提升、权益维护、机制完善“五位一体”工作思路，加快推进川藏人力资源枢纽建设，为深化川藏人力资源协同发展作出雅安贡献。从“活动周”到“服务周”，从“协同发展”到“枢纽建设”，雅安正把一次次对接、一项项协议、一个个项目，转化为川藏群众就业创业的实际成效。
青衣江奔流不息，川藏合作潮涌向前。以此次活动为新起点，川藏两地将继续携手，在人力资源协同发展的道路上走深走实，让更多群众在就业创业中实现梦想，让更多企业在区域协作中共享机遇。川藏人力资源协同发展的故事，正在雅安写下新的篇章。