又是一年毕业季，不少刚走出校门的毕业生在找工作时可能会遇到这样的情况：老板说公司不统一缴纳医保，但每月多给你发几百块钱“补贴”。面对这种“选择”，你能答应吗？本期医保百问帮你找答案。

不可以。这是违法行为，任何口头承诺或“自愿放弃”的书面协议都没有法律效力。

1.为职工缴社保是单位的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《陕西省劳动监察条例》也明确将“参加社会保险和缴纳社会保险费情况”列为劳动保障行政部门的监督检查事项。

2.个人承诺“自愿放弃”无效

有劳动者曾与公司签订《个人不交社保承诺书》，约定自愿放弃办理社保。法院判决明确指出：该约定违反了国家社会保险征缴强制性规定，属于无效条款。即便员工已在老家参加城乡居民医保，也不免除用人单位为其缴纳职工医保的法定责任。

3.缴纳标准

用人单位按上年度职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人按本人工资收入的2% 缴纳。具体缴费比例各统筹地区略有差异，以参保地政策为准。

对员工个人来说，风险远大于每月多拿的几百块钱“补贴”：

1.无法享受医保报销：一旦生病，所有医疗费用全部自费。

2.断缴影响联动待遇：如果断缴超过3个月再续保，通常会有一段“等待期”，这可能会影响一些与连续缴费年限挂钩的报销额度。

3.大病医疗压力巨大：小病几百元能扛，大病动辄数万甚至数十万，没有医保等于把家庭积蓄压在风险上。

对用人单位来说，不缴医保绝非“省钱”，而是埋下巨大风险：

1.责令补缴+滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2.罚款：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.赔偿员工医疗损失：因单位未缴医保导致员工无法报销的医疗费损失，应由用人单位承担赔偿责任。

4.劳动监察查处：《陕西省劳动监察条例》规定，劳动保障行政部门可对用人单位参加社保情况进行监督检查，发现违法行为可责令改正并处罚。

如果入职后发现单位未按规定为你缴纳医保：

1.保留证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录等材料。

2.向有关部门投诉：可拨打区号+12345政务服务便民热线反映，或向当地医保部门、税务部门投诉。

3.申请劳动仲裁：就补缴社保或赔偿损失申请劳动仲裁。

记住：依法参保，既是你的权利，也是用人单位的法定义务。毕业第一份工作，别因为几百块钱的“补贴”而放弃了最重要的医疗保障。