《贵阳市产业工人队伍服务促进条例》将于10月1日起施行。作为全国首部由省会城市制定出台的产业工人队伍服务促进领域地方性法规，其意义不止于“首部”二字，更在于其把中央、省委关于产业工人队伍建设改革的方针政策转化为地方性法规制度，把贵阳产业工人队伍建设实践中的成熟经验做法固化上升为法规规范，将为产业工人撑起成长成才的“大天地”。

产业工人是推动经济社会发展的中坚力量。当前，贵阳正大力推进新型工业化，对高素质产业工人队伍的需求尤为迫切。产业工人队伍建设中部门协作不顺畅、技能提升堵点多、职业发展通道不畅等问题，既制约了产业工人个人价值的实现，也削弱了产业发展的后劲。《条例》以法规形式厘清政府部门、工会、企业等各方职责，促进产业工人队伍建设，既是对产业工人现实关切的积极回应，也是夯实产业发展人才根基、完善公共服务供给、提升产业工人获得感幸福感安全感的务实之举，对贵阳经济社会高质量发展具有深远意义。

打破身份壁垒、畅通发展路径，产业工人的成长成才之路才能越走越宽。长期以来，“重学历、轻技能”的观念积弊难除，产业工人职业发展普遍存在隐形“天花板”，常因学历、职称等硬性条件在岗位聘任、薪酬定级、项目申报中受限。若职业前景早早“一眼望到头”，不仅会消解产业工人精进技艺的内生动力，更会导致技能人才供给不足。唯有从制度层面打通上升通道，推动产业工人由“工”变“匠”，才能为企业提质增效、产业转型升级提供有力支撑。

良法贵在落实。推动《条例》见行见效，需多方主体协同发力。相关部门应加大宣传解读力度，强化监督检查和执法落实，引导用人单位提升执行能力和主动性；企业应用“活”制度，落实培养产业工人的责任，充分激发人才的创新创造活力。此外，还应创新宣传报道方式，塑造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

24条“小切口”“小快灵”的法规条文，承载着技能成才的“大愿景”。我们期待，未来有更多产业工人因技能而收获精彩人生，更期待越来越多高素质产业工人与贵阳发展同频共振、相互成就。