为规范“九小场所”劳动用工行为，防范化解欠薪风险，切实保障劳动者合法权益，近期，崆峒区人社局在全区范围内组织开展“九小场所”劳动用工专项检查行动。

本次检查聚焦小型校外教育机构、小医院、小商店、小餐饮场所、小旅馆、小歌舞娱乐场所、小网吧、小美容洗浴场所、小生产加工企业等九类场所，以用工管理、工资支付、劳动保护等为核心内容，重点排查是否签订劳动合同、是否按月足额支付工资、是否存在欠薪问题、是否存在招用童工等违法违规行为。采取电话问询、上门检查等方式，广泛普及《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，引导“九小场所”经营者对照标准先行自查自纠，主动规范用工行为。同时深入辖区内各“九小场所”，通过查阅劳动合同、工资支付台账及现场询问在岗员工等方式，精准排查用工隐患和问题线索，明确整改时限和标准，逐项跟踪落实。

截至目前，共排查“九小场所”2540家，涉及劳动者12700余人，发现未签订劳动合同、工资支付台账不规范等问题82个，已责令相关单位限期整改；查处拖欠工资问题33个，涉及52人25.21万元，已全部化解处置。

下一步，区人社局将持续跟踪剩余问题整改情况，对拒不整改的场所依法予以立案查处。同时加快建立“九小场所”劳动用工常态化监管机制，结合投诉举报热点问题，定期开展“回头看”，持续加大法律法规宣传和监督检查力度，引导督促经营者自觉守法经营，切实维护劳动关系和谐稳定