——我市劳务品牌提质升级调查
从焊花飞溅的车间到指尖翻飞的柳编，从贴心守护的家政员到厨师、美发、大数据等行业……近年来，我市把劳务品牌建设作为稳就业、促增收的重要工程，围绕非遗手工、家政康养、技工制造、餐饮服务、现代农业、数字劳务等领域持续发力布局，培育特色劳务品牌集群，为全市经济社会高质量转型发展注入民生动能。截至目前，我市已培育劳务品牌近30个，一个个叫得响、立得住的劳务品牌，成为群众端稳“技能饭碗”、鼓起“钱袋子”的重要支撑。
劳务品牌百花齐放，“技能饭碗”越端越稳
在对外输出型劳务品牌中，“云冈亲人”立足解决女性就业难题，持续深耕“一老一小”全产业链，以“就业创业双驱动、优质服务百万家”为发展目标，推动线下门店规模运营，带动家政员稳定就业；“北方好焊”在天镇县深耕焊工技能培训，推行“培训—考核—输出”系列服务，精准对接京津冀地区制造、建筑等行业用工需求；“天镇保姆”深耕家政康养赛道，服务辐射京津冀城市家庭、养老及母婴服务机构，塑造晋北务工人员踏实肯干、诚实守信的地域品牌形象。
在就地就业型劳务品牌中，“广灵巧娘”依托草柳手工编织发展“居家经济”“炕头经济”，让群众在家门口实现就业增收；“黄花系列工”以云州区黄花产业基地建设优势，打造包含黄花种植、采摘、分拣、深加工、包装及黄花厨师等工种的系列劳务品牌。还有“平城烧麦郎”“阳高番茄匠”“灵丘阿姨”“浑源康养护老员”“左云白羊绣手工坊”等十余个市级优秀劳务品牌已实现“一县一品牌”全覆盖。这些品牌就地取材、就近用工，把就业岗位建在群众家门口，为推进乡村全面振兴提供了有力支撑。
与此同时，“大同新能源运维师”面向风电等新能源领域，持续培训、输送技能人才，带动新能源领域就业；“大同讯使”“平城标师”“大同智训师”等数据服务品牌创造近万个就业岗位，标志着我市数据产业的劳务输出正从“劳动密集型”向“技术型”替代升级。通过“培育—提升—推广”路径，一批批我市劳动者凭借技能走出家门、走进京津冀大市场，实现稳定增收。
亮眼的成绩单背后，仍有瓶颈短板待突破
虽然我市的劳务品牌基础扎实，但仍存在不少待突破的瓶颈与短板，品牌成长仍面临多重现实藩篱。
“早期，品牌多集中在家政、手工、焊接等传统领域，数字产业、文旅服务等新兴赛道的新品牌尚处孵化阶段，整体产业附加值有较大提升空间。”我市某劳务品牌运营机构负责人告诉记者，目前，我市的头部劳务品牌知名度较高，但部分区县的新兴品牌规模小、传播弱，尚未形成全国性影响力，品牌矩阵的整体合力未完全释放。同时，区域品牌发展不均衡、品牌矩阵合力不足等问题仍不容回避。
“从业者仍以中年群体为主，30岁以下年轻劳动力占比偏低，高学历、高技能新生代人才引入难度较大，品牌年轻化升级面临挑战。”某培训机构负责人对记者说，人才结构的不均衡，制约了品牌的持续升级。虽然我市已对接京津冀建立驻外服务站，但部分技能证书、服务标准的跨省互认仍在推进中，“一证通行全国”的目标尚未完全实现。
“这些‘成长的烦恼’，在品牌培育初期难以避免，但若放任发展，将制约品牌从‘有名号’走向‘有实力’。”多名受访的业内人士表示，现存的很多问题，是下一步精准破题、推动劳务品牌高质量发展的关键，亟待在优化结构、缩小差距、补齐人才、深化互认上持续发力。
推动品牌从“有数量”迈向“有质量”
市就业创业服务中心相关负责人告诉记者，近期，我市启动市级劳务品牌、劳务协作基地推荐申报工作，给出清晰的政策信号。市级劳务品牌认定标准为，品牌具有一定市场知名度，服务功能健全、工作台账完整，组织相关培训150人以上、实现新增就业或自主创业230人以上；市级劳务协作基地需有较为固定的劳务输出渠道、形成培训就业维权“三位一体”工作模式。此标准，倒逼劳务品牌在培训、就业、服务各环节做实做细，让认定更有含金量。
奖补方面，对认定的市级劳务品牌，按品牌培训每人300元、品牌就业每人200元的标准给予一次性奖补，最高不超过20万元；对认定的市级劳务协作基地，按每就业1人200元的标准给予一次性奖补，最高不超过50万元。真金白银的政策激励，为全市劳务品牌提质扩容注入“强心剂”，进一步调动各县区、各企业和机构的申报积极性。该负责人表示，申报认定旨在以奖补为杠杆，引导市场主体补齐培训台账、就业输出、劳务协作等软硬件短板，推动县域孵化、市级提级。
近年来，我市以“培训赋能、以技立身”为核心，构建高质量人才培训体系，创新“校地企协同”模式，搭建“线上＋线下”就业服务网络，布局市级服务中心和4个市外就业技能服务站、5个市外劳务服务站，实现品牌培育与产业升级深度融合，积极参加京津冀地区组织的品牌推介会，助力我市劳务品牌走向全国。
从长远发展方面看，我市需不断完善“培训—就业—创业”全链条，壮大一批劳务协作基地，强化驻外站点建设，推动品牌差异化发展，进一步强化与京津冀地区的劳务协作对接，让劳务品牌高质量发展的成色更足、底色更亮。
劳务品牌要“育出来”，更要“强起来”
劳务品牌不仅是名号，其核心竞争力更在技能实力、市场竞争力和完善的服务保障上。从我市培育打造“云冈亲人”“天镇保姆”“广灵巧娘”“北方好焊”等代表性品牌的实践来看，劳务品牌的成色是要靠过硬的技能、优质的市场口碑来检验的。
这就要求我们不断发挥政策的激励催化作用，激活市场主体内生动力，让企业、协会、培训学校真正成为劳务品牌建设的主体。唯有如此，才能推动我市劳务品牌从“有数量”向有“质量、口碑、规模”上跨越，才能真正做到服务群众增收、助力乡村全面振兴。