为推动基层劳动人事争议调解组织提质扩面，10月27日，市人力资源社会保障局组织召开全市劳动人事争议调解组织建设工作推进会，市人力资源社会保障局党组成员、副局长陈明远参加会议并讲话。
会议强调，要紧扣“建、知、用”三个核心方向持续发力，全面夯实基层调解组织建设根基。坚持应建尽建、分类推进，持续拓展企业、园区、商圈、新就业形态调解阵地布局，织密全域调解网络。坚持宣传引导、品牌引领，面向企业和劳动者讲透调解优势、明晰维权渠道，持续提升基层调解员实战处置能力。坚持实体运行、实效为本，健全调裁衔接、部门联动闭环机制，推动调解力量融入基层治理体系，助力争议化解从“被动应对”向“主动预防”转变。要压紧压实仲裁机构业务指导责任，强化调解员培训和调裁衔接，真正把调解组织的治理效能释放出来，全面筑牢劳动关系领域和谐稳定防线。
会上，各区县交流调解组织建设经验，市局劳动关系处（调解仲裁管理处）对全市劳动人事争议调解工作作出安排。各区县（功能区）劳动人事争议调解仲裁机构负责同志、相关工作人员参加会议。