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企业员工月薪超过目前市均工资,因病需要休病假,请问其病假工资计算下来如果超过市均工资,是否可以按市均工资计发?

2025/12/16 3.7k 阅读 472 点赞
问题:企业员工月薪超过目前市均工资,因病需要休病假,请问其病假工资计算下来如果超过市均工资,是否可以按市均工资计发?
 2025-12-15
答复:您好!根据国家和本市规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。同时,企业可结合实际情况,制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法,如企业计发办法高于规定的,应执行企业规定。请根据企业相关制度、员工连续休假时长及连续工龄等情况按本市规定确定病假工资。
 上海市人力资源和社会保障局
 2025-12-16

免责声明: 本文信息仅供参考,具体政策以官方最新发布为准。如有疑问,请拨打相关部门咨询电话或前往官方网站查询。

评论 (2)

我
苏
苏州市民2026-03-18 15:30

非常实用的信息,感谢分享!

科
科技爱好者2026-03-18 14:20

这篇文章写得很详细,有帮助!