用工荒、招工难，成为制约企业发展的瓶颈。为有效解决企业用工难问题，盱眙县创新招工方式方法，努力当好企业“红娘”，构建和谐亲清政商关系，自加压力、铆足干劲，全力保障营商环境优化升级，推动全县经济社会高质量发展。

一是优服务，做好信息发布，建立联动机制。持续开展线上“春风行动”，利用网络直播、盱眙求职招聘公众号、镇街办事大厅、各村居利用党群服务中心电子屏等多渠道集中发布招聘信息。加强镇街整体推动，紧密开展“镇企对接”活动，组织辖区劳动力进企应聘入职，形成“帮办+镇街+企业”的联动机制。在做好疫情防控的基础上，开展“春风行动就业帮扶促进月”活动。今年以来，举办招聘活动23场，其中网络、直播招聘会9场，并在苏宁广场举办线下招聘会3场，提供就业岗位2500个，现场招聘会达成就业意向913人。

二是搭平台，建立培训体系，培育技能人才。搭建“政、校、企”三位一体联动平台，进一步弄清企业需求，依托市、县技师学院委托开展职业培训。鼓励企业利用自身力量举办培训班，引导企业开展新入职员工岗前培训、老职工技能提升培训，实行“车间教学”“工厂教学”，对培训合格的求职人员要及时发放职业技能证书，方便求职就业。

三是强支持，拓展劳务基地，引进外地资源。扩大招工渠道，与省市人力资源单位合作，前往中西部劳务输出地联合招工。进一步加强云、贵、川等劳务基地建设，通过当地就业部门及时发布用工信息，协助企业赴劳务基地招工。加强与当地政府、人社部门和民办职业中介机构间的沟通和交流,加强与劳务公司和劳务经济人合作，采取委托招工的模式，建立长期劳务合作关系。成立专门招工小分队，目前就业中心主任带队前往云南省昌宁县等地开展招工工作。（胡茂新）