今年以来，洪泽区人社局主动担当作为，积极落实各项人社惠企惠民政策，确保援企稳岗、扩大就业等群众高度关注、涉及群众切身利益民生实事落到实处。

       开展招聘服务企业用工。坚持线上与线下相结合，开展多形式的招聘活动，助力劳动者就业和企业用工。截至目前，全区开展各类招聘会25场，其中线下招聘15场、线上招聘10场，走访重点企业309家，筹集就业岗位6301个，帮助企业送工996人。

       吸纳引外地人员来洪就业。开具介绍信派出淮安群汇人力资源公司到贵州铜仁、六盘水、毕节三市开展招工活动，分别从铜仁为江苏紫山生物科技公司招工52人，从六盘水和毕节为江苏华斯达食品公司招工28人。

       积极拓展跨省劳务合作。选择山东临沂、枣庄、安徽宿州及河南商丘4个地区建立劳务合作基地，深化双方劳务合作机制，及时互通劳动力资源信息和企业招工信息，开展重特大项目招工活动。春节期间，组织台华新材和悦丰晶瓷到河南濮阳参加当地的春风行动，现场达成就业意向20余人，并与当地人社部门签订了劳务协作协议。3月27日，带领台华新材料、三联新材料、国瑞化工、瀚康新材料4家企业赴山东省化工技师学院参加校园招聘会，现场接受咨询200多人，接受报名45人；3月29日，到河南濮阳县职业技师学校开展校企合作，并与台华新材料、三联新材料2家企业签订了校企合作协议。

       社保缓缴助企纾困稳岗。积极落实上级社保缓缴政策，为8家单位申报缓缴失业保险1.5万元，缓缴工伤保险1.7万元。

强化社会保险待遇发放。做好各项社保基金待遇支付预算，积极向上争取筹措资金，确保企业、机关事业单位和城乡居民参保退休人员100%按时足额领取基本养老待遇。

       着力打造人才新高地。从落实人才保障政策、培育选拔技能人才、吸引高端人才集聚、激发人才创新活力等方面入手，推行职业技能等级制度、企业技能人才自主评价、企业新型学徒制等新做法，为企业发展提供坚实的人才支撑。

       下一步，洪泽区人社局将全面落实落细惠企惠民政策，做到政策应享尽享、补贴应发早发，同时积极发挥和挖掘社会保险各项保障功能，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。（蒋忠）