为强化事业单位人员岗位聘用管理，江苏省盱眙县人社局深化“放管服”改革，优化营商环境，岗位设置，规范招聘管理，优化事业单位专业技术岗位结构，取得了明显成效。

聚焦深化岗位设置管理。指导事业单位科学设置岗位，坚持按需设岗，了解事业单位的职责，分析所需的岗位及业务范围，设置好各岗位；积极与县编办沟通，汇报编制和设岗情况。上半年已核准10家事业单位岗位设置；吃透文件，规范设岗，助力乡镇发展。6月份完成古桑街道“三定向”岗位设置。完成“县中振兴”相关岗位设置。

规范事业单位招聘工作。坚持将公开透明原则贯穿招聘全过程，对考生信息进行双人审核，严把源头关，公正、公平开展各环节招聘工作。主动参与到全县教育、卫健系统招录工作，遇到问题及时与市局请示，向周边县区请教，与招聘单位通力协作，确保招聘工作顺利。上半年，共完成事业单位招聘5场，招录369人。

强化事业单位人员调配工作。利用省人社一体化平台，建立动态的人事管理库，及时督促指导单位进行网上办件，更新和维护人员信息，便于掌握各单位空编空岗情况。细化跨县区、跨部门人员流动调配操作流程，快速高效地完成事业单位人员调配。目前完成人员调配21人次。（丁丹丹）