今年初以来，麻城市福田河镇紧扣“干部素质提升年”部署要求，立足福白菊、油茶两大特色产业发展与基层治理现实需要，创新推行“选种、培土、修枝”全链条干部培育模式，推动广大基层干部提本领、转作风、勇担当。

福田河镇通过调研摸排，梳理出干部应急处突能力不足、政策解读不到位等5类突出问题，紧扣岗位需求和能力短板，量身定制医护急救、政务摄影、公文写作等特色课程，组织38名青年干部轮流上台授课，破解本领恐慌。把课堂从会议室搬到福白菊种植基地、油茶产业园和村组屋场，依托夜间微课堂、现场教学点，推行“课堂+基地”“讲授+研讨”等教学模式，累计开展青年干部读书班活动14期，一线研学6次，引导干部站稳群众立场，补齐履职短板，培育干事创业“良种”。

坚持把乡村一线作为干部练兵主战场，该镇建立“党委牵头＋部门协同＋干部下沉”的工作模式，选派10名优秀干部担任项目对接人，一对一包保重点在建项目，直面破解难点堵点，累计破解用地、用工等问题25个，交通物流、油茶低改等5项民生工程获群众一致好评。安排35岁以下年轻干部全程负责菊花文化旅游节、关心关爱老人文艺汇演等活动。面对人居环境整治、矛盾纠纷调解、防汛救灾等急难险重任务，党员干部全员上阵，累计排查整治突出问题56个。组建专班孵化宣传稿件120余篇，搭建练笔平台，开设公众号宣传专栏6个，培养综合型干部队伍。

该镇通过常态化谈心谈话、日常作风督查、履职跟踪问效，及时纠正干部履职懈怠、作风漂浮、落实不力等苗头性、倾向性问题，倒逼干部转变工作作风、严守工作纪律。坚持树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，近年来已有18人成长为业务骨干，5人被提拔至中层岗位，激发了全镇干部比学赶超、争先进位的内生动力。（董佳芊）