无人车穿梭于厂仓之间、AI专题培训覆盖全产业链、数字新业态加速落地生根——这些并非科技公司的试验场，而是海门叠石桥家纺产业集群的日常图景。

产业数字化的深度变革，也悄然改写着当地的就业版图。在这片全国最大的家纺产业核心区，传统“缝纫+销售”的单一就业格局正被打破，无人车调度员、AI赋能讲师、跨境电商运营、数字人直播管理等新职业批量涌现。这些新职业不仅延续了家纺产业作为“富民产业”的基因，更以其高附加值和清晰的成长路径，吸引着年轻人回流、推动着传统工人转型，为稳岗增收注入了新动能。

无人车驶出新岗位

走进叠石桥家纺园区，460多辆L4级无人车正穿梭于工厂、仓库、直播间和快递网点之间，构建起覆盖“厂、仓、店”全链路的智慧物流体系。这套体系的平稳运行，离不开一群特殊的“幕后指挥官”——远程安全员和智能调度员。

2023年毕业的曹先生，原本大概率会进入工厂从事机电设备管理工作，如今却成了一名远程安全员，他的核心工作是在调度中心实时监控车辆状态，处理系统预警，必要时远程接管车辆，确保每一趟配送都安全顺畅。“无人车行业前景广阔，所以我提前进入这个领域，提升自己的能力。”曹先生坦言，传统岗位大多是重复的体力活，而这份工作更考验专注力、反应力和数字技能。

据找家纺公司新媒体公关经理孙朝阳介绍，目前在叠石桥直接与无人车相关的岗位已有200多个，其中远程安全员占比超70%。团队人员构成呈现“新旧融合”的特点：约80%是从本地传统货车司机、三轮车司机转型而来，平均年龄35—45岁，凭借丰富的道路驾驶经验快速上手；其余20%为20—30岁的青年人才，主要负责系统运维和数据分析。

除远程安全员外，智能调度员是智慧物流体系中的另一核心岗位。调度员在调度中心实时监控无人车运行状态，统筹车辆路线规划与任务派发，在早晚高峰或突发拥堵时快速规划绕行方案，确保配送效率与安全。平均每名调度员可同时监控20—50台无人车。

孙朝阳表示，公司会专门培养无人车安全员和工程师，培训周期1—2月。“未来随着无人车增加，远程安全员、调度员、运维工程师等岗位会持续扩招。我们也在逐步推进岗位分级和晋升，比如初级监控员可以培养成高级应急处置专员、调度主管、技术专家，给予大家清晰的职业规划路径。”

AI赋能育出新职业

当AI技术深度融入传统产业，叠石桥家纺行业又催生了一个全新岗位——AI赋能讲师。今年30出头的陆蕾做过销售、运营，如今她成了这个岗位上的先行者。

“这两年AI工具流行，很多家纺老板也想去接触一些，帮助企业提效。”陆蕾说，她所在的找源头网针对AI智能培训新设了这一岗位，她主要负责全产业链的AI专项培训。目前平台已累计开展20多期培训，面向家纺供货商、门市经营者、电商及直播从业者等全链条人员。“出单也好，出图也好，都可以从培训里接收新知识。”陆蕾说。

找源头网原本是一家家纺集群内的供应链平台企业，目前已整合5000多家家纺工厂货源，汇聚7000多万个线上产品SKU。面对众多中小家纺企业受限于数据积累和资金不足、难以独自承担AI技术试错成本的困境，平台依托自身大数据优势，开发了AI改图、AI会议听记、AI运力平台等专属工具，致力于担当AI与家纺之间的“摆渡人”角色。

找源头运营经理何丹丹表示，通过AI的应用，行业催生出了AI设计、智能仓储、跨境运营等一大批新业态岗位。“年轻人返乡务工和传统家纺工人转型的都有很多。”在何丹丹看来，家纺行业向智能化、数字化转型是大势所趋，由此衍生的新兴岗位将成为产业升级的刚需。

在产业数字化转型的大背景下，今年叠石桥建成了3350平方米的智纺互联跨境电商赋能中心，旨在将前期AI培训积累的技术认知与实操能力，进一步转化为跨境出海的竞争实力。该中心计划用三年时间，带动三星镇家纺产业跨境电商交易额实现翻倍增长，培育活跃跨境企业超200家，培养跨境实操人才不少于120人，从而让AI“摆渡”的成果真正驶入全球市场。

直播跨境拓出新空间

近年来直播电商的快速发展也在叠石桥催生了一批与之相关的新岗位。在明超国际工业园，直播早已突破单一带货模式，形成品牌自播、工厂溯源直播、主题专场直播等多元化业态。

明超家纺主播主管张安妹介绍，目前企业拥有直播相关全职岗位超50个，以本地青年群体为主。与此同时，直播产业的蓬勃发展持续带动家纺生产、物流仓储、短视频拍摄、售后服务等上下游配套岗位扩容。从主播到助播，从拍摄剪辑到运营维护，一条完整的直播产业链正在叠石桥加速成型。

在跨境电商运营领域，南通金山纺织、南通利丰纺织等企业纷纷招聘跨境电商运营专员，岗位覆盖亚马逊平台运营、外贸电子商务、跨境物流管理等方向。以南通硅基经纬为例，这家在亚马逊、易趣、Temu等跨境电商平台开设了634家家纺店铺的公司，仅有11名正式员工，主要任务竟是辅助932名“数字员工”工作——数字人运营师这一全新职业，正在改写传统外贸的用人逻辑。

从无人车调度员到AI赋能讲师，再到专业的直播团队，叠石桥这片家纺热土上涌现出的新岗位，正是海门推动产业转型升级、实现高质量发展的生动注脚。相较于传统劳动密集型岗位，这批新兴职业技术附加值更高、职业成长路径更清晰、发展前景更广阔，既有效盘活了本地人力资源、留住了青年人才，也为传统家纺产业的转型升级筑牢了坚实根基。

【短 评】叠石桥正在“智”造新岗位

叠石桥家纺产业集群正上演一场静水深流的变革。无人车穿梭、AI讲师开讲、数字人直播成为日常，这不仅关乎技术工具的迭代，更折射出产业逻辑与人才结构的深层重塑。

作为全国核心家纺集群，叠石桥依托供应链平台的大数据与技术优势，着力破解中小企业在AI应用、转型成本和人才储备上的痛点。从AI赋能讲师到无人车调度员，再到数字人运营师，数字化正系统重构岗位体系，推动劳动密集型产业向技术、智力密集型产业升级。

数字新职业打破了传统就业局限，盘活了本地人力资源。新兴岗位适配不同群体，既为返乡青年开辟高质量就业赛道，也为传统司机和工人提供低成本转型路径。新职业附加值更高、成长路径更清晰，有效留住青年人才，缓解本地就业结构矛盾。同时，直播与跨境电商等业态带动上下游岗位扩容，形成产业增效与群众增收的良性循环。

新岗位因需而生、因业而兴。这种“数字化牵引人才升级，新职业反哺产业转型”的良性循环，为传统产业集群的现代化转型提供了宝贵样本。