近日，淮南市人社局大力推进产业工人队伍建设改革，持续做实做优“新八级工”制度试点，新一批扎根生产一线的优秀工匠站上技能人才职业等级序列顶端，标志着我市高技能人才培养评价工作取得新突破。第二批遴选的两家试点企业——淮河能源控股集团有限责任公司、中煤新集能源股份有限公司13名工匠获评首席技师和特级技师，其中：新增首席技师1名、新增特级技师12名。

此次获评的13名高技能领军人才均来自生产一线，涉及电工、机修钳工、矿井开掘工、矿井通风工等工种，在各自领域作出了重大贡献，是本地区、本行业企业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才杰出代表。

首席技师是目前职业技能等级设置中的最高技能等级，在高技能人才中设立特级技师、首席技师岗位（职务）序列，有利于推动拔尖领军技能人才脱颖而出，畅通技能人才职业发展通道，打破长期以来技能人才成长的职业天花板，吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作，凭借过硬手艺和突出实绩使一线工匠实现职业进阶并获得相关待遇，激励广大技能劳动者走技能成才、技能报国之路。

下一步，淮南市将持续深化技能人才评价制度改革，巩固拓展“新八级工”实施成效，用好用活特级技师、首席技师人才资源，推动高技能领军人才积极开展技术革新、难题攻坚、技艺传承，为产业提质增效提供坚实有力的技能人才支撑。