以赛铸匠 以技赋能

——平川区以职业技能大赛激活高质量充分就业“新引擎”

技能成就梦想，匠心点亮平川。今年以来，平川区深入实施人才强区战略和就业优先战略，坚持以赛促学、以赛促练、以赛促聘，把职业技能竞赛作为技能型人才培养选拔的重要抓手和高质量充分就业的“催化器”。1至5月，全区累计举办各级各类职工职业技能大赛、技能培训数十场次，涵盖教育教学、现代制造、电子商务、家政服务等重点领域，通过赛事平台实现技能晋级与岗位对接，有效激发了全社会崇尚技能、学习技能、走上技能岗位的热情，为“三区”建设提供坚实人力支撑与技能保障。

赛场亮剑：

三尺讲台竞风采，工匠精神润杏坛

在平川区2026年职工职业技能大赛首场赛事——初中数学优质课竞赛现场，参赛教师深挖教材、巧妙设计，将抽象的数学逻辑转化为生动直观的探究课堂。有的老师借助几何画板动态演示函数图像变换，有的引入生活化情境引导学生建模思考，同台比拼教学技艺、交流育人经验，在切磋中精进业务能力，在研讨中共促教育提质。

学科优质课竞赛既是教师专业素养的集中检阅，也是推动课堂教学改革的重要抓手。通过以赛选优、以赛带训，既锤炼了教师队伍基本功，也为今后遴选骨干教师参加市级、省级教学比武储备了人才，最终反哺课堂教学质量提升，让学生真正受益。

融合赋能：

技能培训打底，竞赛选拔搭台，岗位对接闭环

近年来，平川区始终把人才队伍建设和稳就业工作摆在突出位置，坚持“培训—竞赛—认定—就业—扶持”全链条发力。依托省级公共就业创业服务能力提升项目，平川区人社部门联合职业院校、龙头企业先后开设设备制造业人才提升训练营、文冠果电商创业特训营、就业困难群体创业训练营等特色班次，免费为群众提供电焊工、电工、育婴员、电商直播、烹饪等紧缺工种技能培训，年培训城乡劳动者千余人次。在此基础之上，通过举办多层次职工职业技能大赛，让经过系统培训的劳动者有舞台展示所学、有机会被企业直接发掘，实现“结业即参赛、参赛即推介、优胜即上岗”。

平川区统筹各方资源，改变过去“培训归培训、用工归用工”的割裂模式，把技能大赛办成“微型招聘会”“人才见面会”。每次大赛都邀请辖区重点用工企业现场观摩，对获得优异名次的选手，直接纳入平川区技能人才库，优先向容和集团、润川集团、鸿瑞装备、大象能源等本地龙头企业推荐就业或岗位晋升，真正让技能人才“香”起来、让技能价值“变现”。

作为平川工业经济的骨干企业，甘肃容和矿用设备集团有限公司连续多年选派技术骨干担任区级技能大赛评委，并从获奖选手中定向招录熟练技工。

甘肃容和矿用设备集团有限公司副总工程师鱼永平说：“企业高质量发展离不开高技能人才支撑。通过观摩和参与技能大赛，我们能第一时间发现那些动手能力强、理论功底扎实的一线操作者，这比单纯看简历更直观、更可靠。公司也建立了与技能等级挂钩的薪酬激励机制，让金牌选手进厂就能享受相应职级待遇，真正做到引得进、留得住、用得好。”

无独有偶，在平川区近年举办的电商直播技能比武中，多名参训学员凭借出色的产品解说与运营策划能力被当地文冠果深加工企业当场签约，投入电商运营岗位，实现了从“受训学员”到“产业员工”的身份转变。

纵深推进：

厚植工匠文化，拓宽就业“蓄水池”

据了解，平川区将持续搭建各类技能比武和学习交流平台，不断完善人才培养、评价、激励和成长体系；纵深推进产业工人队伍建设改革，推动企业与职业院校深化校企合作、产教融合；常态化为离校未就业高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、就业困难人员提供免费技能培训和岗位对接服务，持续壮大高素质专业技术人才队伍与产业工人大军，努力实现“培养一个匠人、带动一个家庭、支撑一方产业”的倍增效应，为平川区“三区”建设和城乡融合高质量发展提供坚实的人力支撑与技能保障。

一把焊枪、一支粉笔、一台直播设备——不同的赛道，同样的匠心。平川区以职工职业技能大赛为支点，撬动的是技能人才成长通道的拓宽，是重点群体就业质量的提升，更是区域产业竞争力的蓄积。当“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”蔚然成风，“匠心平川”便不再只是一句口号，而是这座城市最鲜亮的发展底色。