6月25日上午，全市深化中小学教师"县管校聘"改革工作推进现场会在宣城市第二小学召开。会议由市委组织部副部长、市委编办主任余艳主持。市教体局党委书记、局长陈自水出席会议并作工作部署，市委编办、市教体局、市人社局分管负责人及相关业务科室人员，各县市区委编办、教体局主要负责人参会。

会上，宣州区教体局分享了改革实践经验，广德市、郎溪县、旌德县委编办及宁国市、泾县、绩溪县教体局分别汇报了工作进展及下一步计划。

交流发言结束后，市人社局分管负责同志就职称评聘、待遇保障、教师流动激励等工作现场回应，表示将联合相关部门强化保障，全力支持深化改革。

随后，陈自水局长作工作部署讲话。他全面总结我市自2017年推进“县管校聘”改革成效，充分肯定宣州区师资分流、岗位统筹等突破性成效，以及各地在岗位竞聘、集团化师资共享等方面的创新举措。同时直面区域推进不均衡、学科师资结构性短缺、教师流动内生动力不足等突出短板，要求各地要提高改革站位，聚焦编制统筹、岗位管理、教师轮岗、校长培育四大核心环节精准发力，健全学龄人口监测、县域岗位统筹、交流倾斜激励、校长考核管理机制；压实属地主体责任，深化部门协同，完善待遇、培训、督导体系，推动师资均衡配置走深走实。

最后，市委编办主任余艳就发挥机构编制部门职能作用作总结讲话。她要求各地抢抓暑假窗口期，科学统筹编制、强化动态监测、严格督查督办，以编制统筹撬动师资均衡调配。

此次现场会为市县两级搭建了交流对接平台，编办、教体、人社三部门协同联动，将对深化"县管校聘"改革、促进城乡师资均衡配置发挥实质性推动作用。